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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事は一生懸命出来た。勤務時間もはっきり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】まずは自分自身が相手の立場上司の立場にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】いろいろです。仕事の中身を見ることもありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準】職位がものをいう給与システムで、マネージャークラスが、い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業については、従業員の為というよりも、コス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】どちらともでした。お客様に対しての失敗だったら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームと個人半々でした
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】株式会社イオンの資本が入って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
仕事内容:責任が重い仕事も任されるので、緊張感をもって進めないといけない。男女関
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】それがなかなか減点法をしない分、働か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる社員は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】商品管理、マネジメントなど、マ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:創業時はトイレのない店で勤務して隣の喫茶店のトイレを使うような劣悪環境
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】店舗全体での数字達成なので協力が不可欠です。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事上では、必ず他部署や他グループと関わり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】ある程度寛容。発注を間違えて品切れを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】職位によって権限委譲の範囲があり、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしにくい職場と感じている
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:プロジェクトのために各部一丸となって時間を惜しまず目標を成し遂げる集中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】担当者研修、責任者研修など月に1回はあり、お店
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:繁忙期のお盆や年末年始は希望休が通らないことがある。有給も繁
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:基本ローテーションの休みだが、希望休がとれるため用事がある日
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司によるが、業務改善の提案を積極的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】アルバイト、パート次第で休み等決まりま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】実力重視で、ある程度社歴を積めば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】ダイエーを巣立った仲間たちもきっと他
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣とは、仕事を共にする事はありませんが、部長、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】海外研修や現場での細かなミーティングと個人目標
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】上司の許可さえもらえれば、色んな事をやらせてもらえる。ス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社は、ほとんどいません。新卒を大量
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多かったです。チームを組
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】課として仕事をしていた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が行うことを決め、それに対して話し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】企画や開発などディスカッションを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】かなり積極的で合宿での研修や、海外研修な
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