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株式会社長大の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:
技術分野上がりの経営者が多く、経営がうまくいっているとはお世辞にも言えない。
色々挑戦して、失敗が多いイメージである。,

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。上司により、当たり外れが大きく、マネジメント力のない方も多くいる。

ダイバーシティ・多様性:
最近、一部の部署では、外国籍社員も増加しており、その他多様なバックグラウンドの社員も増加しているが、基本的には土木系を専攻した人が多く、多様性が少ない部署が多い。

回答者: 女性/ 技術部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:部署によるかと思いますが、比較的雰囲気はいいのかなと思いま
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、研修などが多いため、頻繁にあると思
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:参加したいプロジェクトがあれば、上長へ相談の上、参加は可能
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすい。
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回答者: 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:基本的にさっさと成長しなければ、置いていかれる。技術職なの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は多い方だと思う。特に部活動などやっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:新規分野の開拓を目指している。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:非常に鋭角なピラミッド。年功序列であり、気を使うことを強要
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月04日
ダイバーシティ・多様性:様々なバックグラウンドをかかえる人々
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境で、上司も丁寧に指導してくれる非常に良い環
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回答者: 男性/ 道路情報管理員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:上司によるのだと
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