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株式会社長大の入社前とのギャップ
3.1
190件株式会社長大の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社長大で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを190件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社長大への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月15日
口コミ投稿日：2025年01月20日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年11月09日
回答者： 女性/ 技術部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 道路情報管理員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
4.2
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3.6
東京都台東区東上野１−２６−８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 測量工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 応用技術測量部
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤があることを入社してから知ったことが一番のギャップだった...
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3.2
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア１７Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手上場企業LIXILの関連会社としての安心感、...
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3.0
大阪府羽曳野市野ー上３−７−２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスが取りにくい。部署によって教育制度が整っ...
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3.5
東京都千代田区神田錦町３−２２テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 交通基盤本部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:希望勤務地は配慮してくれるというが基本的には強く希望しなけれ...
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3.4
東京都中央区日本橋浜町３−２１−１日本橋浜町Ｆタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません。入ってよかったと思える会社でした。...
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2.8
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１１Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは、大手の社員と仕事が出来たこと。こ...
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3.5
東京都千代田区麹町５−４日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業統括本部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:社会のためより、発注者の意向が最重視されている。...
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3.2
香川県高松市成合町９３０−１０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職より基本給は多かったのですが、昇給や賞与が無かったので、...
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3.3
東京都港区台場２丁目３－４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ アカウント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業界1位、且つ自由な社風にひかれて入社したが、その点は妥当で...
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3.4
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手だったから【入社後のギャップ】正社員と契約社...
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株式会社長大の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 技術補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社会環境部
派遣からたまたま、直接雇用になり
その後の社会の流れにより正社員になった。
入社前に認識しておくべき事:
良い点は、得意な作業については任せてもらえる事が多いこと。
改善を望む事は、中途社員への研修やマニュアルの用意を、新卒の社員と同等に行って欲しい。