回答者： 男性/ 橋梁設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
新入社員の頃はそれなりにもらえているイメージがある。
また、賞与についてもその年の業績にもよるが基本的に普通の会社以上にもらえていると思う。
福利厚生等については住宅補助や寮、各種資格手当、雇用保険、社会保険、厚生年金保険、労災保険、健康診断、成人病検査、メンタルヘルスカウンセリング、24時間電話健康相談、借り上げ社宅、新入社員研修、セミナー、海外研修、海外語学研修、各種公的資格取得奨励制度、退職金制度、社員持ち株会、財形貯蓄制度、住宅・一般融資制度、個人年金制度等があり充実しているイメージがある。
評価制度:
基本的に年功序列のイメージである。
新入社員の頃はそれなりにもらえているイメージがある。
また、賞与についてもその年の業績にもよるが基本的に普通の会社以上にもらえていると思う。
福利厚生等については住宅補助や寮、各種資格手当、雇用保険、社会保険、厚生年金保険、労災保険、健康診断、成人病検査、メンタルヘルスカウンセリング、24時間電話健康相談、借り上げ社宅、新入社員研修、セミナー、海外研修、海外語学研修、各種公的資格取得奨励制度、退職金制度、社員持ち株会、財形貯蓄制度、住宅・一般融資制度、個人年金制度等があり充実しているイメージがある。
評価制度:
基本的に年功序列のイメージである。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部
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