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物産フードサイエンス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:
支援制度利用したことがない。どのような支援制度があるのかも知らない。

働きがい:
残業代がしっかり付く、コンプライアンスがしっかりしている所。この2点のみしか取り柄がない会社だと思う。

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月23日
成長・キャリア開発:通信教育や英会話の補助などそれなりに手厚く受けられると思う。
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
成長・キャリア開発:部署によるが新人に関わらず、資格取得に対いて前向きである。業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月29日
教育・研修:親会社の三井物産の研修制度を利用して、宿泊施設で2泊3日の年齢や経験
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:保守的な体制であること、部署間の壁が暑く他部署とのコミュニケーションが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後、幅広く研修を実施してもらえるので、全くわからない状態から始め
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2.9
埼玉県日高市台60−9
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】今まで各部署間での連携が上... 続きを見る
3.9
長野県上伊那郡箕輪町中箕輪10800−119
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 一般
成長・キャリア開発:自分が目指すものに対し会社は全面的にバックアップしてもらえて... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区西天満2−4−4堂島関電ビル7F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得、というか福利厚生の一環なのか、英会話教室などアフタ... 続きを見る
2.8
東京都千代田区二番町11−5HYビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:デザインから納期調整まで業務範囲が幅広く、さまざまなスキルが... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋堀留町2−3−3堀留中央ビル6F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:会社内で規定があり、必要な資格に関しては会社が必要経費を出し... 続きを見る
2.6
新潟県阿賀野市山倉1912−2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】配属される課にもよるが、PCの... 続きを見る
1.8
群馬県太田市寄合町19−16
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:常駐先の企業によると思う。資格取得の支援はしてもらえるのでテ... 続きを見る
3.2
静岡県掛川市千浜7800
メーカー・化学
回答者: 女性/ 最終検査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第6製造/ 期間契約社員
成長・キャリア開発:皆勤手当1万円あった働きがい:お金がいい寝れない人不眠症の人... 続きを見る
3.2
京都府京都市山科区上花山桜谷64
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【教育・研修について】一か月ほど先輩の補助として作業に入り、... 続きを見る
3.0
愛知県豊田市下市場町3−30
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:管理職のスキルに差がありすぎて、管理職によって個人の成長の度... 続きを見る

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