回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
昇給などに関しては、毎年5000円程しか上がりません。等級が上がらない限り、単純にこの年齢になったら、幾らぐらいの年収だという事がわかってしまいます。
賞与などは、夏、冬で基本給１ヶ月分しか貰えません。
売上がいい時などは決算賞与等は頂けますが2000円だけです。
手当等は自分は受けた事は無かったのであまり詳しくない為分かりません。
評価制度:
昇給は年に１回マネージャーと面談をし、決定します。ですが、上がっても5000円程しか上がりません。
昇格はマネージャーの推薦性になります。
マネージャーが上げたい人間を推薦しその後、本部で精査され、選出された人間が社内試験を受けて合格した場合に昇格する流れになっております。
昇給などに関しては、毎年5000円程しか上がりません。等級が上がらない限り、単純にこの年齢になったら、幾らぐらいの年収だという事がわかってしまいます。
賞与などは、夏、冬で基本給１ヶ月分しか貰えません。
売上がいい時などは決算賞与等は頂けますが2000円だけです。
手当等は自分は受けた事は無かったのであまり詳しくない為分かりません。
評価制度:
昇給は年に１回マネージャーと面談をし、決定します。ですが、上がっても5000円程しか上がりません。
昇格はマネージャーの推薦性になります。
マネージャーが上げたい人間を推薦しその後、本部で精査され、選出された人間が社内試験を受けて合格した場合に昇格する流れになっております。
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回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 飲食部/ 主任
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