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東京造形美術株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
40件
東京造形美術株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。東京造形美術株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京造形美術株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 展示会等のブース装飾施工の営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2.9
千葉県千葉市中央区新町18−14千葉新町ビル8F
不動産・建設・建設
2.8
大阪府大阪市福島区海老江1−1−31阪神野田センタービル14F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
勤務時間・休日休暇:日曜以外ずっと仕事します。多様な働き方支援:フレックスタイム...
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2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町1−6−29フォーキャスト堺筋本町10F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:やはり、イベントありきの業界なので勤務時間は本当に様々です。...
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3.2
東京都墨田区錦糸1−5−14サンヨー堂錦糸ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暦通りの休日で休みは多い。土日出勤も代休が取れるので個人裁量...
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4.0
東京都荒川区西日暮里4−4−10ロードビジネスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制である。自分の予定を自分で組めるようになれば、...
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3.9
愛知県名古屋市東区東桜1−1−10アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:事務職として考えると、平均より若干金額が高いところは良い点だ...
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0.0
愛知県名古屋市中村区烏森町6−190
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:現場仕事なので、終わり時間が早いときもあれば遅いときもある。...
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3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間の個人差をなくし、仕事量を均一化させる取り組みの最中...
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3.9
大阪府大阪市中央区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:施工管理は、工期が決まっており、クライアント・設計者・協力会...
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3.4
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館9F
不動産・建設・建設
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東京造形美術株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間は基本的に定時で構わないが、現場やクライアントの状況により残業や休日出勤、夜間勤務が発生する。それらのコントロールは個人の裁量とは別の問題の為、調整は難しい。
休日・祝日は基本的に暦通りなので、そのような対応がなければプライベートの計画は立てやすいと言え、有給休暇も個人の希望で気兼ねなく取得できる。
多様な働き方支援:
コロナ感染者増加期間など、ポイントでリモートワークを実行してはいるが、日常的な選択肢としては対応できていない。副業は可能で実行した者もいたが、こちらの本業が不規則な部分もあるため難しい傾向にある。育休は設けているが、依然として女性の働く環境としては負担が大きく、支援できるほどの人員がいないのが実情。