回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業界的に高くもないが安くもない。年１度の定期ベースアップや年2回のボーナスがあり、ボーナスは成果主義で増額されるので、やったらやった分だけ賞与に反映されてくるので、モチベーションは保ちやすいし評価項目はオープンなので、どの程度の金額になるかもわかりやすい。
業界的に高くもないが安くもない。年１度の定期ベースアップや年2回のボーナスがあり、ボーナスは成果主義で増額されるので、やったらやった分だけ賞与に反映されてくるので、モチベーションは保ちやすいし評価項目はオープンなので、どの程度の金額になるかもわかりやすい。