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株式会社千疋屋総本店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
仕事の裁量権:
係、チーフは裁量権は無いものの、新商品開発や売り場レイアウトを考える事ができる場合もある。
上司などにより。
アシスタントマネージャー以上になるとある程度店舗を、任せられることもあるが、基本的には本社の指示に従う事が多い。

成長支援制度:
ここ数年フォローアップ研修や外部研修を、取り入れており体制は整えようとはしているものの、座学が多い。
8割以上の社員は、現場で働いている中現場研修や実践向けのスキルアップ研修はほぼ無い。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり 勉強が好きで資格の取得を目指せる人は片っ端
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:特に20代へのブランド価値や老舗の強みや価値を伝えるのが難し
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

2.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。販売士検定と食品表示検定の受験費用は会社が
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回答者: 女性/ 物理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月19日
成長・キャリア開発:資格制度では販売士検定などがあります。受験して受かったら報酬
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
成長・キャリア開発:資格支援制度はあるが、キャリア開発等は特に期待しない方が良い
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月05日
成長・キャリア開発:高級な商品を扱うので、ハイクラスのお客様対応が経験できるが、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:接客のスキルと商品の知識がつきます。働きがい:お客様が喜んで
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回答者: 女性/ パーラー、ホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーラー、ホール/ 会社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
成長・キャリア開発:果物に関する知識を得られる。接客マナーや仕入れなどの事務作業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
教育・研修:新入社員は、毎年4月1日に入社した後、5週間の研修を受ける。1週目は
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
働きがい:オリジナルギフトとして時期商品の提案もできる。売上が評価にもつながる為
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月28日
働きがい:利用されるお客様の節目節目の御挨拶で使われる機会が多く、「自分がお客様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
成長・キャリア開発:外部委託の研修制度があるため、活用しようと思えばいくらでも活
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:会社として積極的に外部研修に参加させようとしていないので、存在すら知
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
働きがい:明確なマニュアルがないので、上司や先輩に左右されてしまう。 果物の専門家
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:外部委託の研修制度がある。 (ただ自分から積極的に動かないと上司はなに
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:販売員の資格支援があった。リピート客は富裕層の方が多く、比較
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年02月03日
教育・研修:【周囲からのサポート】新入社員、中途社員にとっては、最初から馴染むの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年02月03日
教育・研修:【周囲からのサポート】客商売なので、和気あいあいとした雰囲気ではあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】有給消化ができていない。どの店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】店舗によります。人間関係はその店舗の社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【経営陣との関わりについて】年に1度か2度、研修で顔を合わせたり、何か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】難しい気がします。フルーツ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【スキルアップのための取り組み】どんなメニューを限定メニューにする日等
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】社員はアルバイトが休む日は必ず出勤にな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】新入社員として入って、とにかく皆のストレスの捌け口にさ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はおおきくありませんでした。決められた仕事をひた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人が多いです。できる仕事をとにかくこなして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】メロンの畑を見に行ったり、いろいろな店舗に研修
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:あまり充実した研修はないと思います。現場に任せている感じが強いので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。派遣なので私のやりやすい様に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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