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坂善商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~600万円29

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数29

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢41.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
365万円
(平均年齢34.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(186件)

坂善商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
通勤手当、子供手当、退職金制度はある。
退職時の有給買取制度は無くなってしまった。

オフィス環境:
店舗、本社ともに老朽化が進んでいる。決して綺麗な環境ではない。
新規出展店舗と既存店だと使用している什器や休憩室等の環境も大きく異なる。

坂善商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
店舗は慢性的な人員不足により希望休が取りづらい印象。
本部は個人の裁量で休暇が取れる。

多様な働き方支援:
部門、上司の考え方によって大きく異なるが、比較的寛容。
働きやすさは改善されている。

坂善商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニケーションは取れている印象。

組織体制・コミュニケーション:
店舗において、一般社員は他店舗との交流機会も少なく店長との相性に大きく左右されてしまう。

坂善商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
女性店長の起用や、産休など特別問題はないかと思う。

坂善商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 販売

2.8
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:
わからない事はすぐ聞ける環境だったので、
知識は増えました。コミュニケーション能力もかなりついたと思います。

働きがい:
お客様と仲良くなり、自分を覚えて貰えたのは嬉しかったです。コーディネートをし、ありがとうとお礼を言われる事も多かった。

坂善商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転職の際に把握していた条件と入社してから大幅に違う事もありその中でも賞与条件が想像と大幅に違い落胆してしまった。

坂善商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の強み:
大きいサイズはまだまだ開拓必要。

事業の弱み:
商品の値段が高いかも。まわりは、少しでも安くやる努力が見受けらる。

事業展望:
洋服以外の柱も必要では。

坂善商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
業界内での給与は平均的だが、業績不振の中では昇給は難しい。役職が付いている人はそれなりの給与を貰っているが、一般社員はやはり苦しい。

評価制度:
若手の抜擢などは比較的に多い印象。担当部門によってその機会が異なる。人員不足の煽りを受け、ベテラン社員の返り咲き等も多い。