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ユナイト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:
入社して1年目から現場を任される事がある。比較的、挑戦する機会は多い.

組織体制・コミュニケーション:
営業所によるが、仲の良い営業所は仲が良いと行った感じ。
それによって上司への話しやすが決まると思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:業界的にも古い体質だと感じることは多い。子会社になるため、
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:2番煎じが多いきがする、同業他社がなにか始めるとそれに対抗
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:歴史のある会社であるが故に少し堅苦しい。建設関係ということ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レンタル事業部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:営業所によるが自由に挑戦はできる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:自分のいる
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レンタル事業部

2.7
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:多少年功序列が残っているがあまり気にするほどのことでもない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:年功序列なので若者の挑戦とは程遠い印象があります。ただ、流
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン的な社風で、体育会系な人が多いです。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レンタル事業部/ 係長

2.7
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:年功序列体育会系組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事事業部/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:ザ・昭和気質が色濃く残る会社になります。残業している人が偉
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風で長く勤めることができれば役職等々上がるので
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回答者: 男性/ 整備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東整備工場/ 平社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:意欲的で残業する人が多い組織体制・コミュニケーション:年齢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:親会社があり、子会社としては、未来がない。社員も、やる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:所詮、子会社なので、いつ、親会社から、みはなされるか、
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