回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
コロナ禍になってから、賞与はゼロ、昇給も限られた人だけになり、モチベーションは全体的にかなり下がっているように当時は感じていました。
現在はどのような状況なのかは分かりかねますが、概ねそのような状態かと思います。
評価制度:
年功序列というよりは、実力主義。同期でもやる気のある人はすぐに店長・副店長になっていたイメージ。自ら積極的に昇進・昇格したいとアピールできる人がそうなっていたように感じます。これはどこの会社でも同じかと思います。
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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