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高橋カーテンウォール工業株式会社のすべての口コミ

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業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいと思うが
部署による部分はあると思う。
だが、夏季休暇は基本的にはなく、お盆は年間の有給休暇から休みを取る人がほとんどいる様子。

多様な働き方支援:
リモートワークの条件は厳しい
子育て関連によるものは比較的通りやすい。

回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月28日
事業の強み:他社よりも会社規模が大きく、日本の都市で大きく事業展開しています。大
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の弱み:商材のニーズが下降傾向にあると思います。世間的には、ガラスカーテンウ
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月27日
働きがい:働きがいは、街のシンボル作りに携われることです。都内、関西、大手の企業
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:会社の成長のために、社員一人一人が責任と自覚を持って業務に
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
勤務時間・休日休暇:土日休み。工場は週2回土曜出勤。現場が立て込むと出勤が増える
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:建築業界の中で転職を考えているなら通用するとは思う。pcカー
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
勤務時間・休日休暇:定時までは工場が稼働しているため、書類作業はその後となります
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はプレキャストカーテンウォールというニッチ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
事業の強み:昔ながらの働き方を堅実に守り続けています。事業の弱み:旧態依然に囚わ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
福利厚生:社員寮があり、光熱費等も寮費に含まれています。作業着はクリーニングでは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大規模現場を担当することが出来、また現場の花形ともいえる外壁に携わる仕
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
福利厚生:住宅手当はあるが、物件は選べない。オフィス環境:本社や大阪支店の会議室
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年功序列。家賃手当、資格手当。評価制度:入社したすぐは工場に配属。その
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 4万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:大卒の平均的な額ですが、週6勤務である事を考慮するとかなり低い額なので
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:資格は積極的に取るよう促してきます。働きがい:自分の携わった
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:相手にする取引先は主に鹿島、大成といったスーパーゼネコンのエ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:人にもよるが、じっくり教育していくような雰囲気を感じる。働き
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はいいことばかり言っていた印象。具体的な工
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:定時で帰れることが優遇されている部署は楽だと思う。専門性の高い
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社配属希望で入社しましたが、
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:pcカーテンウォールよりガラスの方が見栄え良
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】チームで分かれていたのでチー
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】チームは上司と一緒で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】多少強引のように見えても
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】求められますが具体的に動い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】支援しているようには思う
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】上司とチームになって動くので教
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】似たような依頼を受けてこなす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】施工前の詳細打ち
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