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株式会社相谷組の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日
勤務時間・休日休暇：女性2人で回している為、仕事負担が大変だと言っていた。教え方が下手で、全く理解しずらい。優しく教えますとなっているが、教える人がいっぱいいっぱいで、教えられない。
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口コミ投稿日：2019年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日
勤務時間・休日休暇：連続してのおやすみは絶対に無理。一人一人の負担が多すぎて大変
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口コミ投稿日：2019年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日
多様な働き方支援：事務2人で回す為、休みは取りずらい。とるにも、他の人に負担がか
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口コミ投稿日：2018年04月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年04月27日
勤務時間・休日休暇：残業代は出ません。サービスです。 休日手当、代休もないです。 社
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口コミ投稿日：2018年04月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年04月27日
多様な働き方支援：有給は望めば取れると思います。 連続しての取得は難しそうです。 事
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口コミ投稿日：2019年10月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日
勤務時間・休日休暇：朝早く行き、掃除、終了後一番早く帰る人は、シンクの掃除をさせ
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勤務時間・休日休暇:近年、残業時間が全面的に計上されるようになりサービス残業が改... 続きを見る
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2.7
大阪府大阪市浪速区日本橋５−１−１１
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株式会社ティーズブレイン

3.4
東京都品川区東五反田５−２１−１５メタリオンОＳビル４Ｆ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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株式会社デヴァシオン

4.2
京都府宇治市槇島町十一６７−１
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:出勤して作業でなく、出勤から現場へ移動して作業なので現場によ... 続きを見る
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旭コンステック株式会社

2.6
愛知県あま市乙之子八反田１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業はまだだいたいカレンダー通りに休める。※そのカレンダーは... 続きを見る
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株式会社桧家住宅

3.3
東京都文京区後楽１−４−１４後楽森ビル１２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特にありません。
残業も直属の上司次第になります。
それが良... 続きを見る
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ロードリサーチ株式会社

3.5
神奈川県鎌倉市腰越２－２７－１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフトは自由。好きな日にち、好きな時間(昼か夜)に働く事がで... 続きを見る
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株式会社広築

2.9
兵庫県姫路市広畑区正門通４−１０−１１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事プラント事業部
勤務時間・休日休暇:私が所属していた部署では2交代の現場もあり、引き継ぎの為に始... 続きを見る
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旭化成ホームズ株式会社

3.5
東京都千代田区神田神保町１−１０５神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔と比べると火水の定休日の意識は強くなりましたが、お客様から... 続きを見る
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株式会社クラシアン

3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜１−２−１新横浜ファーストビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:12時間以上勤務なので休みの日以外は何も出来ません。仕事終わ... 続きを見る
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