回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与テーブルがありそのテーブルに沿って昇給していく。特別賞与もあるが、食品グループの営業または開発以外の人たちには無縁のはなし。通勤定期は最短距離を調べた上でのルート以外は基本的に認めない。
住宅手当はないに等しい。
それなりの仕事量でそれなりに貰える。
評価制度:
ほぼ年功序列であるが、トップの印象が良いと昇格の話しが来やすい。
実力がある人なのに停滞する時期が長いため、分岐点となる。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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