回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 48万円 | 15万円 | 250万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 250万円 |
景気に左右されることが大きい。近年はコンテナ船運賃の上昇によりボーナスが年収の半分程度出たりしたこともあったが、運賃の下落により年収も落ち着いてきている。
毎年春闘で昇給はあるが、昇給率は平均か平均を下回るくらいになっている。会社として不景気に備え、ベアよりもボーナスで調整しようとする考えになっている。
評価制度:
評価制度が代わり、年功序列制度を解消する方向に動いている。
課長の権限が強くなり、課長の評価や課長の力で昇格に影響が出る制度に変わってしまった。
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回答者: 男性/ 通関/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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