回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職とは別に社員級があり、社員級が上がることで昇給につながる。
年齢給制度があり歳をかさねていくにつれ給与も少しづつあがっていく。
勤続年数が5年・10年・１５年・20年と長く勤めれば勤めるほど５年ごとに勤続のお祝い金がもらえる。
評価制度：
以前私が勤めていた会社は会ったこともない人に評価されるような会社だった。
この会社はちゃんと直属の上司や役員が自分の仕事ぶりをみてきちんと評価してもらえると思う。
頑張ったら頑張ったぶん昇進や昇格できるチャンスがある。
役職とは別に社員級があり、社員級が上がることで昇給につながる。
年齢給制度があり歳をかさねていくにつれ給与も少しづつあがっていく。
勤続年数が5年・10年・１５年・20年と長く勤めれば勤めるほど５年ごとに勤続のお祝い金がもらえる。
評価制度：
以前私が勤めていた会社は会ったこともない人に評価されるような会社だった。
この会社はちゃんと直属の上司や役員が自分の仕事ぶりをみてきちんと評価してもらえると思う。
頑張ったら頑張ったぶん昇進や昇格できるチャンスがある。