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株式会社マツモト交商の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月25日
オフィス環境:
当時はビルのワンフロアを使っており、その中に事務、営業、開発などが集まっていたため非常に狭さを感じました。また会議室は全部で3つありますが、大きさも全て異なり、オンラインでの打ち合わせなどで一部屋使うなどされると部屋の空きスペースがないなどが発生していました。

株式会社マツモト交商の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
勤務時間・休日休暇:
業務過多により月30時間に残業を抑えることが難しい状況
休暇は任意とれるものの代わりがいないため自力でカバーする必要がある

多様な働き方支援:
コロナ明けより完全出社
産休明けは時短が可能
副業不可
一部の部署を除き段階的にフレックスタイム制を取り入れた

株式会社マツモト交商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:
独特の雰囲気があり、営業は特に体育会系のカルチャーが強いように感じます。
雰囲気に合わない人は辞めていくので人の出入りは激しいです。

株式会社マツモト交商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
女性の働きやすさ:
管理職登用は稀なケースではあるがある
産休育休は問題なく取ることはできる

株式会社マツモト交商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:
任意で英語研修(週一)
正社員対象の理念研修、社員研修が不定期で開催される

働きがい:
業績により社員(正規/非正規問わず)への還元(物品)
業績が良い部署、社員は表彰される
インセンティブ旅行の実績
大手化粧品メーカーとのビジネスに携わることができる

株式会社マツモト交商の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
化粧品業界自体の体制が全体的に古臭く、人間関係で繋がってる部分も多いと感じました。
またコロナによって安定した業界と言われていたものが一気に崩れ、業界全体の落ち込みは感じました。

株式会社マツモト交商の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
事業の強み:
化粧品原料商社として2位のポジションであり、業界内での知名度はしっかりあります。
人の入れ替わりが非常に激しいにもかかわらず売り上げが伸びているのはある程度営業体制がシステム化できているからと感じます。

事業の弱み:
健康食品部門と受託試験部門があるが柱になるにはもう少し時間がかかる。

株式会社マツモト交商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年中小企業の平均昇給率に沿ったベースアップ(2〜3%)があります。
賞与は夏と冬の2回に加えて、業績が良ければ決算賞与が出ます。業績から計算される非公開のテーブルに沿った支給になるので、感覚としては最大と最小で2.5〜7ヶ月分くらいの振れ幅があるように思います。
昼食手当と外勤営業手当などがありますが住宅手当は転勤でない限りあまり当てにできません。

評価制度:
能力によってポストをあてがう実力主義制度を謳っておりますが、実際は4〜5年で職位が1つずつ上がっていくペースのように感じます。
同じ職位に4年以上在籍し、年度末の評価でAをもらうと昇格になるようです。仮にA評価をもらってもその職位が3年目であると昇格できないことがありました。
周りとの兼ね合い、緩急をつけるといった言葉を聞いたことがあるのである程度昇進などのペースは調整されていると思います。