「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(金属)業界
- 株式会社古島の評判・口コミ
- 株式会社古島の企業カルチャー・組織体制
株式会社古島の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
58件
株式会社古島の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社古島で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社古島への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月18日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市中央区谷町6−18−31
商社・金属
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:完全に部署より基本的には会社の雰囲気は良好だと感じている。中...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄2−4−18
商社・金属
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司も比較的若い方が多く、話しやすい雰囲気はある。営業部署で...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市緑区浦里5−250
商社・金属
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いわゆる家族経営組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区北浜2−6−18淀屋橋スクエア
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:メーカー系御列の商社とはいえ、親をしのぐ株価だったり従業員の...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル8F
商社・金属
回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:採用されるかは別として若手でも意見を言える雰囲気ではあったと...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区境川2−2−90
商社・金属
2.9
愛知県名古屋市昭和区白金3丁目20-15
商社・金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】飲み会への参加は強制だったが、上司と飲んでも...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー
商社・金属
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社は、三菱商事の子会社である為、文化、社風はしっかりし...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座5−8−1GINZAPLACE10F
商社・金属
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司の大胆な提案による、新規案件をスタートさせようという、推...
続きを見る
3.2
福岡県北九州市小倉北区西港町12−1
商社・金属
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
企業カルチャー・社風:社風としては、若手の意見が反映される環境でもあり、自身の意見...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社古島の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
支店によってかなり違うらしいが基本的に年功序列だが、仕事の出来具合によって出世スピードはかなり変わる
ただ、成果をあげられない人への叱責等はないので雰囲気は悪くない
組織体制・コミュニケーション:
現場レベルでの風通しは良いが上に行くにつれ悪くなる