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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:
研修はあまりないが、職場では先輩社員がしっかりと教えてくれる。

働きがい:
空港で多くのお客様と接することができる、旅行のサポートができるという点はやりがいに感じる。また、業務内容によっては自身の裁量度高く仕事ができるところは働きがいを感じる。

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回答者：女性/ カウンター接客業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがい:入社して最初の2年間は年度末の評価が統一されている。どれだけ自分が頑張

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月12日

働きがい:JALグループであること、空港に関わる仕事であることは楽しく、やりがい

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:研修制度は確立されていない。JALグループの研修に参加はでき

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 羽田支店

1.5

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:総合職として採用されても、最初3.4年は空港の現場で働くこと

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月08日

成長・キャリア開発:いろんな部署で働くチャンスがある。異動もよくある。働きがい:

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：与えられる仕事が増えてくると、どのように効率よく仕事ができる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修会の少なさが目立つ。また、新人教育

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

働きがい：特にない。新規事業の立ち上げ、売上・利益追求も求めていない。社内の業務

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：ほぼ皆無。最近総務部を中心にそういった試みがスタートしつつあるが、各

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ある程度物事を決める時や進める際に仕事

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】仕事を振るだけ振って放ったらかしにされ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：支店によって忙しさは様々だが、アルバイトさんや派遣さん含めチームワーク

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：いくらやっても何かが報われるという感覚には至らないことも多い。これだけ

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回答者：女性/ 窓口/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年06月17日

成長・キャリア開発:全くない。親会社の名前と空港で働けるというモチベーションだけ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格制度は、親会社の業績不振により

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】全く充実してない。個人でスキルアップす

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：接客業という事もあり、人と人との関わり合いの中で自分を成長させられると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：コールセンター業務担当。対面での接客とは異なり、お客様の表情が見えぬ中

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：電話で接客をするとなると、相手の顔がみえないため、より、お客様の声色を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：対面での対応ではなくお客様と口頭でお話しするのみなので言葉遣

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様へのご案内を間違えないようにすることです。基礎的なことではありま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：まずは空港の中での勤務の為、様々な国の人々と接する機会があり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：やる気があれば、様々な業務も任せて頂けるので自分のスキルアッ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：少ない人数で、しっかりと教育をしていただいた。コールセンターでの教育

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：途中でのブラッシュアップ教育のようなものがあれば知識のリマインドや情

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会社名	株式会社ＪＡＬエービーシー
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://www.jalabc.com/
所在地	東京都中央区築地３−９−９ラウンドクロス築地２Ｆ

従業員数	151名
設立年	1977年
資本金	100百万円
代表者	中村誠詞
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.8 口コミ(562件)

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