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回答なし

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップで言うと大きくかけ離れているということはありませんでした。営業は活気に溢れていると感じます。制作や製造、その他は比較的落ち着いた雰囲気でコツコツ、モクモクと
作業するスタンスです。売り上げが伸びて来ていましたが、コロナウイルスの影響をダイレクトに受けたことにより、紙の需要が再検討され、受注数は減少しました。それにより打撃を受けましたが、少しずつ回復の兆しがあるようにも感じています。
残業時間は基本的に少なく、繁忙期の2,3,4月は30〜40時間を超える場合もあります。以前は60時間以上ということもありましたが、現在そのようなことはほとんどありません。
会社の行事としては社員旅行、クリスマス会、にいがた総おどり、繁忙期慰労会、忘年会、新年会がありますが、現在行われているのは繁忙期慰労会、忘年会、新年会のみとなっています。飲み会は年に数回といった感じで、上司に振り回されるといった雰囲気ではありません。
制作はひたすらに課されたものをこなす作業となるため、考える力や発信する力は重視されていない印象です。
スピード感と正確性が最も重視される環境で、営業とのコミュニケーションは最低限必要となります。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:やる気があれば何でもやらせてくれる風土がある。特に若手にと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:新潟市の中央区に工場とオフィスがあるため、大きなお客様のところにかけ
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
事業の強み:新規事業を興したいというのはあるようですが、アイデアを形にし、それを
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口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 19万円 1万円 0万円
年収 228万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社員ブログを毎日(休日も含む)書くことで、月1万円の報奨金制度がある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:黙々と作業をこなす社風です。オペレーションには非常に強く、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:基本的に社長の意向が強く反映される会社だと思うので、そうし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
勤務時間・休日休暇:休日はかなり多いです。年末年始とお盆は基本的に10日間以上の
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:管理職の女性もちょこちょこいるが、子供ができて復帰した際に管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、残業が常態化しているところもあります。業
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口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本的に年功序列で社歴と共に少しずつ上がっていきます。賞与の額は多くあ
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
福利厚生:独身一人暮らし若者には住宅手当が出る模様。通勤手当は出るが、従業員用の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月17日
オフィス環境:それなりに古い建物なので随所にそれを感じるが、汚いとは思わない。建
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月17日
勤務時間・休日休暇:繁忙期が明確にあり、その時期は残業もかなり多く休みも取りずら
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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 0万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給はそれなりだと思っていましたが、賞与がかなり低いので年収は周りの
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
福利厚生:退職金あり。会社の親睦会のようなものに天引きで積み立てる制度があり、年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年04月17日
会社の安定性:新規学卒者が多く、しかも総合職とか将来の管理職候補として入社してく
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口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:賞与はあるが月額の半分くらいだった。数ヵ月分支給される人物もいたのかは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長している雰囲気を感じて入社したのですが、実際
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年04月17日
勤務時間・休日休暇:特別休暇として、誕生日休暇とアニバーサリー休暇が1日ずつ各年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】中途採用ですので、求人が出ていたためが1番大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:週休3日制をテストしつつ導入を目指していたのです
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:若手にいろいろやらせてくれるのは転職の際にアピールポイントと
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホームページのブログのワイワイ楽しそうな雰囲気は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:仲良しグループのようになってしまう部署も見受けられまし
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口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:若い頃は他社と比較してもそこまで差がないが、昇給がほぼないため年数を重
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:業種自体が衰退産業と言われていることもあり、データ化やホームペー
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
組織体制・コミュニケーション:穏やかなひとが多め。見た目が怖い人も、話せばだいた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:有給の計画取得がある。付与年度内に年間付与日数の半分以上の取得
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:部署による。繁忙期の製造部門の部署では、小さい子供がいる社員も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:何人も育児休業の取得実績があるため、妊娠判明→育休復帰が自然に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:自由にやらせてもらえるので「これがしたい」という明確なビジョ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:部署によると思うが、子育て世代や女性の生理の苦しみに理解がない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:「すべてはお客様のために」という理念が掲げられていました。現在の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:課長職以上の女性は何人か居るが、大体の方は独身女性や既婚でも子
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