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株式会社ビューティトップヤマノの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
違う店舗にヘルプにいくことがあるので
交流はよくできる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はたまにある。勉強会などに集まった際

ダイバーシティ・多様性:
勤務年数の長いスタッフより
中途採用で最近入ったスタッフの方が
時給が高い。改善すべきだと思う

回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年11月14日
組織体制・コミュニケーション:所属内の上司とは話しやすい環境。本社との関わりはあ
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回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月16日
組織体制・コミュニケーション:スタッフも役員も比較的年齢層が高いので若者からした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:有給休暇はとても取得しやすい環境です。残業は個人に任せ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:特にありませんが、社長が在席していると、全体的にピリピ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:年功序列的なところはあります。「先生」と呼ばれる大御所
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:女社会感が強く働きにくいと感じる女性もいると思う組織体制・コ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−1−8Barbizon88F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門
企業カルチャー・社風:年功序列がないので頑張ればその分上に行けます。組織体制・コミ... 続きを見る
4.7
東京都目黒区東山3−1−19
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 企画経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 眉毛事業部/ 事業管理者
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多くある環境です。メンバーは明るい方が多くコミ... 続きを見る
3.2
栃木県宇都宮市江曽島本町12−6
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場にいるのは女性のみで部長や課長なども元々現場の経験者なの... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄5−10−3KMビル3F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも女性同士の職場という感じ。仲良くなれたら楽しめる... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区桜丘町22-14N.E.S.ビルS棟B3F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何がしたいのか上部だけ把握しており下は日々の営業で、いっぱい... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−5−9東心斎橋ビル8F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:言いたいことも言えない職場。あるスタッフの事は信じてるけど、... 続きを見る
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東京都渋谷区広尾1−1−39
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社後シスターとよばれる先輩が1人ついてくれるので、業務指導... 続きを見る
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広島県呉市広本町1−13−1−5F
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:月に一回ミーティングを行なっていました。店舗の改善点や目標な... 続きを見る
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