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株式会社ビューティトップヤマノの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社ビューティトップヤマノの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビューティトップヤマノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビューティトップヤマノへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月14日
口コミ投稿日:2024年10月16日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
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3.2
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:女社会感が強く働きにくいと感じる女性もいると思う組織体制・コ...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−1−8Barbizon88F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門
企業カルチャー・社風:年功序列がないので頑張ればその分上に行けます。組織体制・コミ...
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4.7
東京都目黒区東山3−1−19
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 企画経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 眉毛事業部/ 事業管理者
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多くある環境です。メンバーは明るい方が多くコミ...
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3.2
栃木県宇都宮市江曽島本町12−6
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場にいるのは女性のみで部長や課長なども元々現場の経験者なの...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄5−10−3KMビル3F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも女性同士の職場という感じ。仲良くなれたら楽しめる...
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3.2
東京都渋谷区桜丘町22-14N.E.S.ビルS棟B3F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何がしたいのか上部だけ把握しており下は日々の営業で、いっぱい...
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3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−5−9東心斎橋ビル8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:言いたいことも言えない職場。あるスタッフの事は信じてるけど、...
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3.2
東京都渋谷区広尾1−1−39
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社後シスターとよばれる先輩が1人ついてくれるので、業務指導...
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3.2
広島県呉市広本町1−13−1−5F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:月に一回ミーティングを行なっていました。店舗の改善点や目標な...
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3.9
東京都中央区日本橋人形町2−2−6
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体が同じ目標を目指して頑張っていこうという社風はあると...
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株式会社ビューティトップヤマノのカテゴリ別口コミ(65件)
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株式会社ビューティトップヤマノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
違う店舗にヘルプにいくことがあるので
交流はよくできる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はたまにある。勉強会などに集まった際
ダイバーシティ・多様性:
勤務年数の長いスタッフより
中途採用で最近入ったスタッフの方が
時給が高い。改善すべきだと思う