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株式会社ビューティトップヤマノの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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株式会社ビューティトップヤマノの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビューティトップヤマノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビューティトップヤマノへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月14日
口コミ投稿日:2024年10月16日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
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3.1
東京都中央区銀座2−7−7GINZA2ndAve5F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:国籍はほぼ日本人でした。接客業のため、テレワークなどは難しく...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−1−8Barbizon88F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗はかなり仲良いです。同世代のため。とにかく年齢層が若い!...
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3.7
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2−10−9田中ビル2F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かったです。働いている方が女性ばかりなので相談は親...
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2.9
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気が良いかは院によります。小さい院の方が仲良く和気あいあ...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ カウンセラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく個人成績しか見られませんので個人成績が良ければ優遇さ...
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3.8
東京都渋谷区東1−27−7渋谷東KMビル6F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:不定期ではあるが、代表より企業理念に関する発信はあるが、理解...
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3.3
愛知県名古屋市中村区豊国通6丁目9
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様第一主義と言っているが、基本的には売上第一主義の会社で...
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3.2
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事面でも人間関係でも気になるところや改善すべきところを上の...
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3.4
東京都江東区富岡1−13−6ビューティースリービル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよると思うが、特にギスギスしてたりとかはない。女性し...
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3.3
山口県山口市小郡花園町5−3
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてもらえるので、チャレンジしたい人にはサポ...
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株式会社ビューティトップヤマノのカテゴリ別口コミ(65件)
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株式会社ビューティトップヤマノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
違う店舗にヘルプにいくことがあるので
交流はよくできる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はたまにある。勉強会などに集まった際
ダイバーシティ・多様性:
勤務年数の長いスタッフより
中途採用で最近入ったスタッフの方が
時給が高い。改善すべきだと思う