回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年に一度、前年度の評価によって決まる。
賞与は5～6か月分程度支給され、比較的安定はしているが、月給が低いため世間一般的には並程度。
各種手当ては、一般的な手当てはある。
役職手当もあるが、一般企業と比べると低い分類だと思う。
家賃手当は2万円、持ち家手当ては1万円程度。
評価制度:
昇進の基準は試験があるわけでもなく基準が不明。
管理職のパワーバランスもあるのか昇進者が多い、昇進スピードが早い部署があれば少ない部署もある。
昇給は年に一度、前年度の評価によって決まる。
賞与は5～6か月分程度支給され、比較的安定はしているが、月給が低いため世間一般的には並程度。
各種手当ては、一般的な手当てはある。
役職手当もあるが、一般企業と比べると低い分類だと思う。
家賃手当は2万円、持ち家手当ては1万円程度。
評価制度:
昇進の基準は試験があるわけでもなく基準が不明。
管理職のパワーバランスもあるのか昇進者が多い、昇進スピードが早い部署があれば少ない部署もある。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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