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株式会社新潟三越伊勢丹の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年03月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制：体育会系で完全な縦社会。全体的に馴れ合いの文化は強い。今はあまりないが、昔はなにかと若手と言われて宴会芸などを強制でやらされていた。そう言ったものが好きな人にとってはよいが、やりたくない人は辛い。また、とにかく人の欠点やいたらない点を叱責する文化が強い。逆にあまり人を褒める文化はない。そう言った世界が現在変わりつつあるという話もあるが井の中の蛙でプロパー社員しかいないので時代遅れ感は否めない。本社の意向に常に沿わなくてはいけないので子会社として無理して働くのが当たり前な雰囲気もある。
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口コミ投稿日：2020年03月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月30日
企業理念の浸透：企業理念についてはコロコロ変わる。昔の企業理念の方が一貫性があり
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口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月12日
企業カルチャー・社風:まとまりのない社風。組織体制・コミュニケーション:とにかく
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口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2020年06月10日
企業カルチャー・社風:昔から体育会系だと言われている。昔より怖い人は少なくなった
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私がアルバイトだったせいか、何かと上の
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口コミ投稿日：2017年05月27日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制：なるべく目立つような言動はせず、ただし仕事は迅速なおか
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】協力して仕事やりとげる雰囲気、チームワ
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：休日出勤や残業した人がえらいという風潮がある職場です。
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：休日出勤や残業など、昔ながらの働き方をすれば評価される
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:女性の管理職が多いので困った時などは相談しやすいで
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