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株式会社新潟三越伊勢丹の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
事業の強み:
新潟県内唯一の百貨店であること

事業の弱み:
業態コンテンツがすでに終わっている。
更に、地方百貨店であること。
また、駅直結でもなく、郊外店でもない中途半端な立地。

事業展望:
百貨店業態のサービスの質は、要員効率の悪さの上に成り立っており、新しい手法で改善しないと見通しは暗い。
都心やイオンモールのようにテナント(場所貸し)制に移行しようとしているが、立地と舘の集客が弱く厳しい。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
会社の安定性:市場規模、売上ともに年々減少している。肝心な百貨店業の利益率もグル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
仕事内容:法人担当セールス官公庁やホテルがメインで冠婚葬祭の引き出物や記念品制服
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
成長性・将来性:百貨店が県内唯一になったが市場は縮小している。また、基本的に対面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:【他部署との関わり】お店があり、それぞれの売場があってこその外売りなの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:三越伊勢丹という看板の下、顧客からの信頼が備わった状態なので非常にやり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:得意先営業を担当し、得意先顧客を回りながら高額品の訪問販売や、ご招待会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員のモチベーションは低い。この業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】常に新しいコトに挑戦する。 商品
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:やっぱり誰もが知っていて数多くの利用がある伊勢丹と、安定していて根
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:大きい会社ですし、安定した職場で安心して働くことができました。立
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3.3
大阪府大阪市中央区難波5−1−5
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:働きながらさまざまな仕事を覚えられるのが楽しかったです。この... 続きを見る
2.8
福島県いわき市勿来町窪田十条3−1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:主にドライグロッサリー部門で働いておりました。内容は品出し、... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ 社員C/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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愛媛県松山市宮西1−2−1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.4
東京都新宿区新宿3−14−1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:基本的に、肩を叩いて辞めてもらうことはない。そう言った意味で... 続きを見る
2.9
福岡県大野城市山田5−3−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.1
群馬県前橋市亀里町900
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】総体的に現場社員の仕事への意識... 続きを見る

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