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株式会社電動舎の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:
メーカー、レンタル屋の中途採用が多い
意識の高い人は皆無、幅はあるが深さはないので能力のある人にはつまらない

組織体制・コミュニケーション:
無し
スケープゴートにされる可能性が有り、見限って辞めていく人間が多い

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口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
組織体制・コミュニケーション：営業所、支店へ研修等でお世話になった際、どこも社員
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口コミ投稿日：2021年03月22日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年03月22日
組織体制・コミュニケーション：２年前より組織体制が変わり、ブロック制に加えて、グ
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口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 整備職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月29日
企業カルチャー・社風:まだ経験のない作業など、挑戦する機会は与えてもらえるが、人
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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:いかに機械を貸し出すかで売上が決まってくるので、そ
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：ずっと電話がなりっぱなし状態なので僅かな休憩時間に少し
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