回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
30歳くらいまでは、年々ほぼ自動的に昇給がされるが、それ以降は役職がつかない限り頭打ちとなり、役職がつくとまた大きく給与が上がる。
概ね40歳前後までにはほとんどの社員が係長以上になる為、家庭を持つことに不安はないと言える。
評価制度:
上長により四段階の評価がなされ、その点数が賞与支給時の査定として反映される。
昇給は30歳くらいまでは毎年少しずつするイメージ。それ以降は役職がつくことにより大きく昇給する。
給与制度の欄にも記載したが、概ね40歳前後までにはほとんどの営業マンは係長以上になるのでいい意味で年功序列感は少しある。
その中でも昇進のタイミングは能力や所属の営業所によって変わる。所長クラスになると、40歳以上の社員しかいないが、その中でも営業マン時代に大きな成績を残した社員は比較的若くして所長となっているので、能力や成績により評価が代わる一面もある。
30歳くらいまでは、年々ほぼ自動的に昇給がされるが、それ以降は役職がつかない限り頭打ちとなり、役職がつくとまた大きく給与が上がる。
概ね40歳前後までにはほとんどの社員が係長以上になる為、家庭を持つことに不安はないと言える。
評価制度:
上長により四段階の評価がなされ、その点数が賞与支給時の査定として反映される。
昇給は30歳くらいまでは毎年少しずつするイメージ。それ以降は役職がつくことにより大きく昇給する。
給与制度の欄にも記載したが、概ね40歳前後までにはほとんどの営業マンは係長以上になるのでいい意味で年功序列感は少しある。
その中でも昇進のタイミングは能力や所属の営業所によって変わる。所長クラスになると、40歳以上の社員しかいないが、その中でも営業マン時代に大きな成績を残した社員は比較的若くして所長となっているので、能力や成績により評価が代わる一面もある。
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