回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
この会社に限らないが月給の内訳が曖昧で基本給の定時がなく調整手当という項目があり、賞与は最低限しか支給されなかった。賞与が支給される際は本社にいる間は社長室に赴き感謝の挨拶、それ以外の勤務先では電話にて感謝の挨拶を強要される。
評価制度:
入社後の研修は座学とセミナー形式の合宿があり新卒であればどこでも受けるようなものではあったが一般的な社会人マナーのような内容で直接の業務に関してのマニュアルはなかった。
参考資料も自費での購入を促され独学での成長ができない方には厳しいと感じる。教育熱心な上司の部署の下につければある程度知識は身につくが工学部や建築関係の専門学校なとで理系部門を学んでない方は活躍できないと感じる。
この会社に限らないが月給の内訳が曖昧で基本給の定時がなく調整手当という項目があり、賞与は最低限しか支給されなかった。賞与が支給される際は本社にいる間は社長室に赴き感謝の挨拶、それ以外の勤務先では電話にて感謝の挨拶を強要される。
評価制度:
入社後の研修は座学とセミナー形式の合宿があり新卒であればどこでも受けるようなものではあったが一般的な社会人マナーのような内容で直接の業務に関してのマニュアルはなかった。
参考資料も自費での購入を促され独学での成長ができない方には厳しいと感じる。教育熱心な上司の部署の下につければある程度知識は身につくが工学部や建築関係の専門学校なとで理系部門を学んでない方は活躍できないと感じる。