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株式会社アルファブライトの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:業界全体に言えることだが、少子化の影響はうける。事業展開している地域が地方なのでその進行も早く、個別指導部門は毎年数字を落としている。その決定的な打開策がなく、やることなすことが全て場当たり的になっている。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
雇用の安定性:近年、優秀な社員ほど退職する傾向にある。特に個別指導部門は教室長の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
事業での社会貢献:幼児の英会話事業からお年寄りのパソコン教室、障害者の就労支援ま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月08日
会社の安定性:事業所単位で見ると小さいのですが、会社としては大きく安定しています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月08日
会社の安定性:今後増加する業界であり、競合が激しくなるので、事業所の工夫や個人の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:生涯教育を軸に事業を展開しているので、幼時から退職後の幅広い年齢層
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人の評価制度が徹底されていない。目に見えな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】すぐに最前線で業務できるので、よりお客様の声
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:研修や会議の度に、レポートを書かせる所。本当に意味のあるものなのか、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:規模の小さい、つまり業績が良くない教室や前任が退職した教室を任され
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:年間の会社の総売上が社員に開示されておらず、全体の収支がわからない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:さまざまなイベントや研修が全て、通って下さる生徒さん、地域社会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:地域に根ざした教育事業と謳っているものの、地域と連携することも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:研修や会議で顔を合わせる機会が多く馴染みやすい。ただ、中途の割合が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
雇用の安定性:近年、退職者が相次いでいる。また、新卒採用も行っているものの、なか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:障害者就労支援事業など新しい事業を始めており、多角化を急ピッチで進
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:幼児からお年寄り、障害を持った方まで全世代に対して教育事業を展
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
成長性・将来性:少子化の影響をもろに受けている感じです。年々、少ないパイを奪い合
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:個別指導事業、英会話事業など子供がメインターゲットとなる事業部は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:社員1人1人にフレンドリーで親しみを持てる人であるし、明るい人なので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:大学入試のシステムの変化、小学校からの英語教育の科目化で学習塾の
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
事業の弱み:フランチャイズであり、やり方を変える余地が少ないので営業面では受け身
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:前の記述にも書いたが、うつ病の人や学習障害なのかと疑う人が管... 続きを見る
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兵庫県西宮市高松町11-9 希ビルディング
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