回答者： 男性/ 学童事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 学童事業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | 36万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
上長の判断によるもの。
個人の頑張りと会社の業績次第で浮き沈みがあるが大幅に下がる事はない。
賞与も年2回は確実にもらえる。
評価制度:
人事効果表を元に号俸級として昇給があります。
昇進については、各自の頑張りを上長がどのように見て判断するかで推薦される仕組みです。
上長の判断によるもの。
個人の頑張りと会社の業績次第で浮き沈みがあるが大幅に下がる事はない。
賞与も年2回は確実にもらえる。
評価制度:
人事効果表を元に号俸級として昇給があります。
昇進については、各自の頑張りを上長がどのように見て判断するかで推薦される仕組みです。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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