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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:
個人の気持ち次第。過酷な状況を経て勝手に成長するイメージ。

働きがい:
我慢強さ、仕事にすべてを捧げる信仰心・いろんな人とうまく付き合い方法を得ることができます。
働きがいは俗にいう「建物の最初から最後まで関われる」以上。

口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給はほとんどありません。賞与はその年の売り上げによって決まりますが、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:建築現場での仕事になるので、休みは現場の状況で変わります。忙
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月18日
勤務時間・休日休暇:仕事の案件次第で勤務時間・残業量は変わります。基本は土日休で
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回答者: 男性/ 電工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
事業の強み:グループ会社に職人の会社があるので他社を使うより安位金額で受注するこ
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口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 電工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 5万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:固定残業代がないので暇な時は本当に給料が安い。評価制度:新卒入社5〜7
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回答者: 男性/ 電工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
福利厚生:休日出勤しても有給を優先的に使えるので毎年有給を捨てることが少ない。オ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:通勤費に関しては全額出してもらえます。住宅補助や寮などはありません。オ
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口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 電工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:教育はほぼ無いと思っ方がいい。ただ自分のやる気や社会常識を持
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回答者: 男性/ 電工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:表面上だけ見ると関係性は悪くないと思う。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は施工管理と職人がグループ会社になっていて
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育体制とは?という印象。2~3年はかけて教育し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月18日
福利厚生:基本的にはあると思います。有給などは使えるかは別ですが。使っても文句言
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回答者: 男性/ 電工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:薄利多売ではなく、会社の職人の質にこだわることで顧客からの信頼を得て
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一人ひとりに任されている範囲が広く、その部署、その部署でそれぞれに責任
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