回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
当時は残業をしていたにもかかわらず、原価としてつけられるプロジェクトがなかったからという理由で、残業代がつかないことがあった。
プロジェクトが逼迫していれば、毎日終電帰りは当たり前で9時が標準的な退社時間になっていることがあった。
休日労働はそれほど多くなかったが、プロジェクトが逼迫していれば休日労働も発生していた。
その場合は、代休や振替休日などの取得は難しいと考えた方が良い。
多様な働き方支援:
かつてはワークライフバランスを重視しテレワークも推奨していたが、私が入社した頃にはそれが無くなっていた。
早帰りは基本的にできないし、副業なども特に規定はないがマンパワー的にも厳しいと考えた方が良い。
株式会社富士通ワイエフシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時には手厚い住宅補助があったが、それがいきなり廃止になってしまったことがあった。
突然福利厚生の内容が変更となることがあったので、その点は注意する必要があるように感じた。
持株制度は富士通の株ではなく、元々の資本関係から横浜銀行のものに補助金がでる形であった。
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