回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画/ リサーチャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 342万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 342万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は基本給、職務給、各種手当の3つのカテゴリーで構成されています。本人給は在籍年数に応じて決まり、職務給は職務内容に応じて決まります。また各種手当には残業代や管理職手当（管理職以上）や営業手当（営業職）などが含まれます。
評価制度:
昇進の有無は、年功序列ではなく実績で判断されます。在籍年数に関わらず実績で評価されるので、とてもフェアな環境だと思います。求められる成果は立場や経験年数により様々ですが、給与改定面談の際に社長から求められる成果（次年度昇進の基準）を伝えられます。
給与は基本給、職務給、各種手当の3つのカテゴリーで構成されています。本人給は在籍年数に応じて決まり、職務給は職務内容に応じて決まります。また各種手当には残業代や管理職手当（管理職以上）や営業手当（営業職）などが含まれます。
評価制度:
昇進の有無は、年功序列ではなく実績で判断されます。在籍年数に関わらず実績で評価されるので、とてもフェアな環境だと思います。求められる成果は立場や経験年数により様々ですが、給与改定面談の際に社長から求められる成果（次年度昇進の基準）を伝えられます。
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回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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