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株式会社アミックのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社アミックの回答者別口コミ（4件）

  • 現業課 / 係員 / 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月04日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
1.9 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社アミックの職種別口コミ（29件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（21件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社アミックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
オフィス環境：求人でCAD設計補助募集と書かれているが全くCADはさわりません。また研修やその他教えてくれることは一切ない。最初は現場に行かされてそのまま放置。月末締め日報の時のみ連絡あり。
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株式会社アミックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 現業課/ 係員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:
配属された工事現場が休日も稼働する場合は、土曜日、祝日も出勤しなければならない、工事がスケジュール通り竣工しなければ日曜日もという場合もありました。だが、休日出勤した場合は振休を取れるような体制が取られている。その面の対策は、入社当時と比べて格段に改善されているように感じる。

多様な働き方支援:
大手のゼネコンに配属となれば、その会社の管理手法を学んでいき業務を遂行するようになるため他の会社へ行っても通用する能力が得られると感じる。また、ゼネコン社員と共に働くようになるため、意識していればその社員が持つ高いコミュニケーションスキルも盗める環境だと感じる。

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株式会社アミックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署によって多少壁があるのが残念。連携が必要な状況なのに話がしにくい。多部署同士のイベントがあるといいと思う
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株式会社アミックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
働きがい：【仕事のやりがい】お客様に喜ばれる仕事と実感できる場面が多い。ありがとうや助かりましたの言葉でやる気がアップすることもしばしば
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株式会社アミックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：離職後実感したことですが、業界内ではそれなりの知名度を持つようです。オーナーである当時の経営者の個人的トラブルが連発した時期があり、経営に不安を感じ私もふくめて多くの人間が辞めました。しかし、その後オーナーが会長に退き、後任の社長の下で事業所を増やしているようなので、現状は安定しているという事でしょうか。
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株式会社アミックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 現業課/ 係員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 40万円 10万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
同じ様な工事現場に派遣を行なっている派遣会社より給与は低いと感じます。同じ現場で他の派遣会社からきた人からどの程度給与をもらっているか聞くこともありそのように考えます。また、賞与はありません。基本給が低くその分を各種手当てで補うような給与構成となっている。

評価制度:
評価制度というものはなく、給与が上がるが実績を上げたことに対する評価かはわからないので曖昧に感じる。その為、自分が貢献出来ているのか実感出来ずに手応えを感じにくくもある。だが、残業時間が減った月でも、社員の生活のことを考え減った分の給与を手当てで補ってもらうなど社員思いな面のある部分もあります。

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