回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
給与制度:
年2回、上司との面談があり昇給が決定する。
1回が1時間位の面談で事前に面談シートを作成して上司に提出する。(前期の振り返り、今期の目標などを記入する)
そんなに昇給は望めない。
賞与は年2回で1回につき１ヶ月分であった。
評価制度:
上司との面談や普段の仕事の様子など見て昇進、昇格はあるかも。基本的には年功序列。上司が退職すると、次の候補が昇格という風になる。しかし、小さなお子さんが居る方や主婦の方が多く働いているので昇進、昇格を望んでいる人は少なかったように感じる。
年2回、上司との面談があり昇給が決定する。
1回が1時間位の面談で事前に面談シートを作成して上司に提出する。(前期の振り返り、今期の目標などを記入する)
そんなに昇給は望めない。
賞与は年2回で1回につき１ヶ月分であった。
評価制度:
上司との面談や普段の仕事の様子など見て昇進、昇格はあるかも。基本的には年功序列。上司が退職すると、次の候補が昇格という風になる。しかし、小さなお子さんが居る方や主婦の方が多く働いているので昇進、昇格を望んでいる人は少なかったように感じる。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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