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株式会社そごう・西武の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 店頭マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗 営業支援/ なし

2.7
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働き方に配慮が必要な場合は理由を公言すれば、調
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売部

2.6
口コミ投稿日:2020年07月21日
女性の働きやすさ:女性は多いがシフト制や臨機応変な勤務が出来ないため、働きやすい
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

2.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務など取得実績があるので女性
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受付/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なのでとくにないですが、休暇はほんと
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回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:リーダー職までは男女関係なく役
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回答者: 男性/ 経営企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営推進部/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2020年08月25日
女性の働きやすさ:比較的、働きやすいと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:産休を取ることはできるが、子供のお迎えや行事といった忙しいお母
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月25日
女性の働きやすさ:百貨店という業種の特性上、女性の人数も多くかなり働きやすい職場
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、産休育休制度はしっかりしている。時短勤務者も多い。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:産休育休、復帰後の時短勤務など、当然に取得できるし、周囲の配慮
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回答者: 女性/ 販売リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ なし(販売リーダー)

2.9
口コミ投稿日:2020年10月12日
女性の働きやすさ:女性が多いので居心地は悪くないとは思う。しかし出世している人た
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の働きやすさ:責任者などでも時短勤務ができたり、育休・産休制度も整っているよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:基本的に部署によって差はあるが女性は多く活躍されている印象。産
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:女性がメインの職場なので育児休暇や育児勤務時間、また生理休暇や
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので女性は非常にいいんじゃ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の比率が売り場によって違うと思うが8:2の割合で女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:育休や産休を取られる方は多い。育児のために、家に近い店舗に配属
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の活躍・女性管理職:百貨店のため、女性が多く活躍している。むしろ女性の意見を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:結婚や妊娠となると辞めざるをえない状況になる。時短勤務の枠にも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:女性は会社全体で見ても非常に多いと思います。なので女性マ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:育休を取得して、復帰された社員さんも居た。周りの方のフォローは
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:産休、育休は問題なくとれるが、その他のメンバーがそれをフォロー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休・産休の人への手当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】親会社から女性だけの店舗を作るよう話が
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月05日
女性の働きやすさ:上層部には一部女性社員も任命されており、理解はあるほうだと思う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】忙しい売場に配属された
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】多くの人が産休から開けて戻ってくる。し
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回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:婦人服部門においては特に女性管理職が多いが、実力主義の会社のた
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回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
女性の働きやすさ:百貨店の売場は、ある意味女性が中心で動いてます。女性ならではの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:出産育児などのプライベートと課長級のキャリアの両立はむつ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:業態ゆえもあり女性の活躍は目立つ。入社してくる人も女性の
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:女性が働いている人が多いぶん、産休などの手当はしっかりしていた
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:休暇はかなり取りやすいです。月8日休暇に、有給消化は100%で
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、女性の管理職も在籍していますし、産休•育
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ここは整っていると言わ
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