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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲのカテゴリ別口コミ（104件）

福利厚生・オフィス環境(25件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(15件)

株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの回答者別口コミ（12件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年07月03日
  • 賃貸管理部 / 賃貸管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年07月06日
  • 営業 / 係長 / 不動産業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年07月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年04月19日
  • 係長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年04月19日
回答者一覧を見る（12件）

株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの職種別口コミ（104件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（83件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 男性/ 賃貸管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部

2.4
口コミ投稿日：2022年07月06日
福利厚生:
アパート、マンション管理会社ということで管理しているアパートを安く借りることができる。

オフィス環境:
勤務スペースと食事するスペースが同じ部屋なのは少し気になった点である。ただ会議室などは広いスペースを使えるため環境に困る事はない。

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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:
年間休日数は同業種に比べたら多い方だと思う。
シフト制なので希望休や有給も取りやすい。半休も取れます。
総じてワークライフバランスは保ちやすいほうだとは思う。
繁忙期以外は基本定時で帰ることも可能ですが、残業代が出るので定時で帰る人はほぼいません。

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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
組織体制・コミュニケーション:
上司によってやる事や言うことがコロコロ変わる。
自分の仕事だけに集中するタイプの人もいれば周りをフォローしてくれる人もいる。
全体的な雰囲気は特別悪くも良くもないといった感じ。

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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
女性の働きやすさ:
女性管理職は数名おり、女性社員同士は仲が良くパートで働いている主婦の方もいるので女性は働きやすい職場だと思う。
産休育休後に復帰される方もいた。

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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
働きがい:
マニュアルが確立されておらず人によってやり方や知識が偏っている為、わからないことを誰に聞けばいいのかがわからない状況が多々あった。
業務の属人化が著しくジョブローテも試みていたがそもそもの人手が足りておらず、通常業務を回すので精一杯な為に上手く機能していなかった。

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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 男性/ 賃貸管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部

2.4
口コミ投稿日：2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度は整っていない。ojtで進めるのみである。 学ぶ姿勢が重要である。質問や調べることが大事である。

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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月19日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年04月19日
事業の強み：
賃貸管理から募集まで一つの一連の流れと会社組織(グループ会社も含め)で出来ますので、そこは強みだと思います。 通常の不動産会社様だと管理だけや仲介だけのところが多いですが全部の流れか 出来るところは 強みだと思っております。
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株式会社ＡＳＩＡＮＳＴＡＲの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年04月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年04月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給は本人給・役職手当・営業手当で構成されています。昇給は年1回、成績や目標実績が評価の対象です。賞与は事務職のみ、営業職は歩合制となります。自社の管理物件の場合は住宅手当があります。また、宅地建物取引士や管理業務主任者など、資格を取得すると祝金や資格手当が支給されるので、基本給の底上げになります。

評価制度：
営業職は月間・四半期・半期・年間の目標売上金額が設定されております。
年間の達成率により、昇給・降給や昇格・降格の評価となります。
年齢に対する評価は特にありません。
事務職は半期毎に目標を立て、達成に向けて業務を行います。
本人、上長、役員の評価より、昇給・降給や昇格・降格が決定されます。
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