回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社の給与制度といたしましては、昇給が4月と10月の年2回、賞与が7月と12月の年2回用意されています。また通勤や顧問先に係る交通費は全額支給、雇用、労災、健康、厚生年金等の各種社会保険も完備され、残業代についても超過分が全額支給されます。さらには個人の事情を鑑みて住宅手当等の手当ても用意されております。
評価制度：
評価制度といたしましては、前述のとおり昇給は4月と10月に2回用意されております。この場合の基準といたしましては、資格合格等の客観的に明確な基準も用意されております。またこのことからもわかる通り、弊社は年功序列よりも実力主義を重要視する側面が大きいです。上司との接する場面が多いためどのような業務内容をこなしているかを理解されやすいのも特徴です。
弊社の給与制度といたしましては、昇給が4月と10月の年2回、賞与が7月と12月の年2回用意されています。また通勤や顧問先に係る交通費は全額支給、雇用、労災、健康、厚生年金等の各種社会保険も完備され、残業代についても超過分が全額支給されます。さらには個人の事情を鑑みて住宅手当等の手当ても用意されております。
評価制度：
評価制度といたしましては、前述のとおり昇給は4月と10月に2回用意されております。この場合の基準といたしましては、資格合格等の客観的に明確な基準も用意されております。またこのことからもわかる通り、弊社は年功序列よりも実力主義を重要視する側面が大きいです。上司との接する場面が多いためどのような業務内容をこなしているかを理解されやすいのも特徴です。