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株式会社セレヴリーのカテゴリ別口コミ（245件）

福利厚生・オフィス環境(17件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(46件)事業展望・強み・弱み(29件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(66件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(34件)

株式会社セレヴリーの回答者別口コミ（9件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.6 最新の回答：2018年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
1.8 最新の回答：2017年03月11日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
1.8 最新の回答：2017年03月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
2.1 最新の回答：2017年01月02日
回答者一覧を見る（9件）

株式会社セレヴリーの職種別口コミ（245件）

営業系（229件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社セレヴリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月26日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月26日
福利厚生：福利厚生とよばれるものは、ゼロといっていいと思います。住宅手当や扶養手当なんてものは存在しません。従業員やその家族の健康や生活が向上するための施策をこの会社に期待してはいけません。会社が入っている健康組合のもっている保養施設などは利用可能ですが、使ったことはありません。「物心両面を満たす」などと言っていますが、給与面でも精神面でも満たされている社員はいないとはいいませんが、わずかです。
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株式会社セレヴリーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月26日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月26日
勤務時間・休日休暇：連続でとれる休暇は、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇で、それぞれ5日間～1週間程度です。会社のカレンダーがあり、年間休日は110日と決まっているようなので、土曜出勤や祝日出勤が平均月1回程度設定されています。仕事が忙しいから出勤させるのではなく、出勤日という扱いです。土曜祝日に出勤しても休日手当は一切つきませんし、定時も18時までで早く帰ることもできません。有給の取りやすさは部署ごとにも異なりますが、基本的には十分な人員が確保されていないので、取りやすいとはいえませんし、具体的な数値はわかりませんが、全社員の有給消化率は限りなく低いと思われます。会社として社員に有給を消化させようといった取り組みは一切ありません。使えない有給など何の意味もありません。
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株式会社セレヴリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年05月14日
企業文化・社風・組織体制：組織図はあるけども、組織化しているかというと、ぞの部分は成熟しているかは分かりません。管理職の責任意識が部署で違いがある点が大きな理由です。
営業部として、他部門が原因（品質や購買、設計、総務や生産等）で営業担当がイレギュラーな動きを（クレーム応対や日程調整など）しなくてはならない時、営業の管理監督者として原因が起きた他部署に指摘をしないことが多いのもありました。部下は上司が自部署の権益を守ってくれるから安心して動けるものです。私は生産側や購買側の都合で日程が遅れたり品質でお客様に交渉する際に、上司から営業担当者が全て悪いという言動を受けたことがあったので、それは違うのではと感じました

各部署のトップが自責の部分と他部署に物を言わなければならない部分、そこをきっちり理解する為にも、全体的にマネージャー研修を行い、マネージャーとしての責任と義務について徹底的に学び、それを厳格に昇給昇格に反映させることが大切だと思います。良く職位が人を作るといいますが、それは各自が職位の責任と義務を認識してこそ初めて言えることだと思います。
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株式会社セレヴリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2017年12月21日
女性の活躍・女性管理職：女性は工場勤務以外は人数自体少ないです。そのため女性の管理職自体は少なくて、私が知る限りは一人のみでした。

男性が多いためか、本社勤務では女性はあからさまに上司から責められたりすることは少ないです。一般的には男性も女性も正すべきミスや習慣はフェアに指導がなくてはいけないですが、男性は非常に厳しく責められることはありますが、女性はそれは少ないです。
※おそらく、女性を責めると気まずい雰囲気になるのを懸念してだと思います。そういう意味では女性の方が責められない分、ストレスは少ないです。

女性の営業で産休復職した人は聞いたことはなかったので、そのまま寿退社が多いでしょう。
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株式会社セレヴリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月11日
成長・キャリア開発：納品した製品にクレームが出たときに、すべて一人でお客様を応対してフォローをし、最終的には喜んでもらえたことでしょうか。
営業はクレーム応対をすることがとても多く、生産、品質の部署も報告書は作成するけどフォローはしてくれないので、すべて営業一人で行います。上司にも相談できないですが、一人で全部こなしたときは達成感がありました。
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株式会社セレヴリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2017年12月21日
入社理由・入社後の印象：化粧品関連の事業に多少興味があったので。

パッケージ（主に口紅容器に特化）の会社なので、金属や樹脂の特性など、理系的な知識がかなり多く必要になるのは意外でした。図面を読んだり化学処理工程を覚えたりなど、男性の方がまだ女性よりも興味はあるかなと思います。

化粧品のパッケージを扱いますが、化粧品会社ではないので、女性が煌びやかな化粧品をイメージして入ると、金属加工や樹脂整形、アルマイト加工なのでそこは意識しないといけないです。

営業目標の数値を決める基準が、実際の市場を正確に分析した上で決めていないので、明らかに無理な目標になることが多く、マーケティング部門や、それを意識する人がいないのが原因かなと思います。他社の価格動向や市場でのシェア、納期など分析しないと、本来獲得可能な営業目標は出せないと思いますので。

急に退職する人が多くて、その都度残った人の仕事が大幅に増えることが良くあり、将来を見据えた人の育成をしている感じには思えませんでした。
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株式会社セレヴリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月11日
会社の安定性：人間性の良い人は少ないですがいらっしゃいます。ただ、ベテランや中堅の出来る人がここ数年で多く突然退職しました。よく出来る人が辞めることは組織がうまく機能していない証拠といいます。
今、数名の年配管理者と他は経験の浅い若年が数人になっているので、この部分を何とか改善することが、閉塞状況を変えられる方法だと思います。
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株式会社セレヴリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価がフェアになされていないと感じます。毎年半期に一回自己評価を提出していますが、上司からのフィードバックがまるでないです（ここが良いから昇給や昇格したとか）。何の為に提出しているのか全くわかりません。昇格もなぜこの人がするのか疑問な事例がとても多く、客観的にみると成績や人間性でなく、好みでやっているように感じます。評価を一部の人間だけでしているのが原因です。
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