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エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 渉外担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:
人手不足が深刻なので、意識高いことはできていない。年齢の関係で退職者が増える中、人は増えないので現場は切羽詰まっている。

組織体制・コミュニケーション:
気さくに話せる人が多い。

回答者: 男性/ エリアマネジメント担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 勤務

3.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:以前はNTT東西の地下設備の保守をメインに担っていたが最近
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月12日
組織体制・コミュニケーション:本社では時々忘年会や暑気払いなど開催しているようで
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回答者: 女性/ 総務関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーに満足している点は特に
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回答者: 男性/ 工事マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月27日
組織体制・コミュニケーション:各従業員同士の交流は普通だと思います。コミュニケー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。穏
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月06日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケ―ションは多く感じる。優しく教え
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:新入社員の研修が多く、挑戦や成長する場をしっかり作ってくれ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:古い体質のようにも感じるが、逆を言うと安定しているとも思う
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月24日
組織体制・コミュニケーション:とても相談しやすい雰囲気だと思う。わからないことが
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 東海事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:保守的なイメージが
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:飲み会などは基本的に割り勘であり、目上の方の奢りなどの行為
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:社風はチーム全体で業務を進めるというよりかは自分1人で仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:ここ数年で新卒採用が始まり、若年層が増えました。そのため、
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回答者: 女性/ 総括/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総括

3.3
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:男性と女性の区別が強い社風。また役所っぽいところもある。組
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:職場環境としては比較的働きやすいし、わからないことは人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:良い点=基本的に社員が親切な対応である人が多い。まじめ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務の平準化がされていないため、同じ給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:支社によって、性格の難しい社員がいる。支社によって、稟
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:上司によって違うが、就業したばかりなのに、仕事ができて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:仕事の偏り。東京本社なのに、地方によっては、こちらに絶
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:文字通りの半官半民だけども、「民営」の部分を多く感じる
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 企画部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:昔ならではのノンビリさ。それが苦手な人にはキツイ環境。組織
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