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エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:資格は取ることになります。1年目で酸素欠乏作業主任者を取りま
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回答者: 男性/ 渉外・地中化担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得に向けた支援は厚い。実務においては、他社で活かせるこ
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:資格手当もあり、研修制度も充
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回答者: 女性/ 渉外担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:資格取得はかなり奨励されている。研修もwebで行われている。
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回答者: 男性/ 渉外・地中化担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:一時金がもらえるのみ働きがい:社会基盤の構築、補修に携わるこ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:他社でも通用するような知識や経験は身につきにくい。なので転職
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回答者: 男性/ 総括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月11日
成長・キャリア開発:周りの事業者と比べると電子化や生産性向上といった取り組みは積
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回答者: 男性/ 立会センタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:とにかく、実力以上に社内で目立つことで、出世や高評価につなが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現在の会社にはやりがいはありませんが、この会社の前のNTT本体において
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回答者: 男性/ 基盤算定/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:資格の取得に関しては支援をしていますが、一時金の付与であり基
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
働きがいを感じるポイント:ほとんどなし。この仕事が向いていると思う人:給与など金
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月02日
成長・キャリア開発:殆どない。自分自身で自己研鑽するしかない。働きがい:とにかく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
働きがい:現場調査と竣工図面が違うことが多いので、それをうまく整理した時にやりが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:緩い。 満足感は定時ダッシュで帰れること。 達
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】仕事に無駄
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