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株式会社エスプールの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ BPO事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他

2.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはとくにありませんでした

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でも悪い意味でも整ってないマンパワーでゴ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業以外の選択肢もあると聞き入社したが、基本的に
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の方がある程度ヒアリングなどを実施し
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係も職場も厳しくビリビリしていない会社。か
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い人もいればあわないひともいる、どこに行っても
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3.7
大阪府大阪市中央区安土町2−3−13大阪国際ビルディング9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた話と違うというのはどの会社も同じだとは思う。実際の... 続きを見る
2.6
愛知県東海市名和町後酉19秀栄本社ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入職面接時にご説明頂いた内容通りのシフト、給与です。何店舗か... 続きを見る
3.4
岡山県岡山市中区樶70−3
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ メディア系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:どの程度各々のサポートがあるかよく分からなかったが、何か要件... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー14F
人材・教育・人材サービス
2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前1−6−16西鉄博多駅前ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ランプ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思ってた通り自分のやりたいことをやらせてくれる会社な... 続きを見る
3.3
東京都目黒区下目黒1丁目1番11号目黒東洋ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様のために親身になって接客がしたかったが、実際は生産性至... 続きを見る
3.7
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ pm/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったほどビジョナリーではなかった。... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂3−9−2No.R赤坂見附5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい方向のギャップになるのですが、皆様とても仲がいいと感じま... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は良いことばかり言ってるけど、入社したらギャップが多い... 続きを見る
2.7
東京都港区新橋4−1−1新虎通りCORE13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:社長が変わることが多く、会社の方針も社長によって大きく変わる... 続きを見る

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