回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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840万円 | 60万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 840万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
成果主義の給与制度で、目標管理制度によって評価があります。自身の役割をどこまで持つのかや、そこに向けての達成度によって給与待遇が決定します。
今の働きや待遇で良い方は無理する必要もなく、そのかわり大きな待遇向上もありません。
逆に向上心や出生意欲がある方は成果によってジャンプアップも可能です。
上記のような意味合いで、納得度は高いと思います。
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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