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株式会社ケー・アンド・アイの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
70件株式会社ケー・アンド・アイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ケー・アンド・アイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケー・アンド・アイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月29日
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2019年06月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年06月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年11月20日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月20日
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸１−１−８エキニア横浜４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理、接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には配属店舗の人員状況によります。人員が安定していたら...
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3.2
東京都大田区羽田１−１−３大鳥居京急第一ビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最近は会社の方針で休みは取らせてくれます多様な働き方支援:リ...
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2.4
東京都新宿区西新宿３−７−１新宿パークタワーＮ３０Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:拘束時間は7～12時間って感じです。実働は6～9時間です。店...
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3.6
京都府京都市西京区桂乾町１１−６
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休が実は3日しかない。しかも勝手に会社に使われている始末。...
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2.9
千葉県柏市富里３−２−３５グレイシャス富里３０５
飲食・フード・外食
3.3
愛知県名古屋市中区栄１−５−３伏見第７ビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 回答なし/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:制度が変わってからお休みが増えたように思います。ただ、一日の...
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0.0
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１９−２７九勧駅前ビル２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ パート/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:店舗によるとは思うのですが、私たちの店舗では、2週間ごとにシ...
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3.1
東京都新宿区高田馬場１−２８−１０三慶ビル２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:有休付与はあるものの…飲食業界共通の取れない環境。シフト制な...
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3.1
大阪府大阪市城東区鴫野西2-18-6DREAM REALITY Bldg.
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:労働時間がとりあえずながい。休憩も忙しいときはかなり削られ休...
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2.7
東京都江東区新木場１−１８−６新木場センタービル１２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社して間もない頃は労働時間にさほど問題はないが、偉くなれば...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケー・アンド・アイの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
主に飲食店営業なので店長クラスになると土日祝日も休日は難しいと思います。
見なし残業制です。月の労働時間は月４５時間を越えないように自身でコントロール必要があります、１２月と１月も繁忙期は特別条項として月の残業時間は６０時間以内に納める必要があります。
多様な働き方支援:
１日最低実働８時間は必ず必要となります。
自分で月の労働時間をコントロールする必要があるので人員配置を先も先まで考えておく必要があります。