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王子タック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
61件王子タック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。王子タック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、王子タック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月05日
口コミ投稿日：2021年03月02日
回答者： 男性/ 紙加工業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般職
2.9
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 女性/ 営業関連部署/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
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2.9
大阪府大阪市中央区北浜東１−２０
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与水準が異常に低いので、結婚で子...
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3.1
東京都中央区新富２丁目４－７
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:アットホームで、コミュニケーションの取りやすい環境でした。ま...
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3.6
大阪府大阪市生野区田島６−１７−２８
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.1
東京都板橋区本町２３−２３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 塗工/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:年功序列で上の人間はサボってる人が多い、偉そうな人も多いです...
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3.1
東京都中央区銀座５−１２−８王子ＨＤ１号館５Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:挑戦というよりかは 与えられた仕事をとにかく淡々とこなしてい...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いが、そこまで飲み会は多くないので、面倒な飲み...
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2.8
愛媛県四国中央市川之江町８２６
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが自分の部署内は風通しが良く和やかでした。上層...
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2.9
東京都中央区銀座４−７−５王子ホールディングス本館９Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:組織が...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】無断で現場の外に行けない位で特に制約は無...
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2.9
大阪府大阪市中央区難波５−１−６０なんばスカイオ１８Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 株式会社イムラ/ 役職なし
企業カルチャー・社風:若手、管理職主体に研修などの機会があります。...
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王子タック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術サービス部/ 部員
王子ホールディングスのグループ会社として、法律順守、コンプライアンスを重視している。
ハラスメント防止のため外部組織を含めた相談システムがある。
堅苦しいところもあるが、しっかりした会社で働きやすいと感じる。
カンパニー制となっており、毎月のカンパニー会議で経営方針が決められていくので、社長が希望する施策もカンパニーに認められないと進めにくい。
組織体制・コミュニケーション:
工場では毎日、工場長と各部長が集まり朝会を実施、決定事項が各部に伝えられる。
そのほかに定例会議多数あり。
本社やグループ会社とのTV会議も多用されている。
担当者同士の連絡はメールが主で電話は少なくなってきている。
営業部門は営業システムによる報告連絡を行っている。
ダイバーシティ・多様性:
王子グループとして進めている。
工場では、事務所に車いす用のスロープを設けたが障害者の採用には至っていなかった。