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株式会社ねづやの職種別口コミ(17件)

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株式会社ねづやの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
福利厚生:
退職金制度あり。ただし不明確で、いくらくらいもらえるのかわかりません。住宅手当はありませんので、実家暮らしでないと金銭的にはかなり厳しいと思います。

オフィス環境:
あまり特徴は無いように思います。

株式会社ねづやの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:
日給月給の給与についてはみなし残業が採用されている為、いくら残業・休日出勤をしても給与は変わりません。そのため、働きたい人は長い時間働くことが可能です。とにかく自分のスキルを上げたい人には良い環境だと思います。

多様な働き方支援:
出来ません。

株式会社ねづやの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:
やりたいことはやらせてもらえる風土です。ただし、決まり事やマニュアル等があまりないため、自分で何事にも動いていかなければなりません。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には年功序列で体制が決まることが多いです。正社員は、平均の勤務年数がかなり短い為、アルバイトやパートで回していました。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みは特にありませんでした。

株式会社ねづやの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
女性の働きやすさ:
従業員の9割以上は女性なので、女性の方は働きやすいと思います。ただし、年収や、キャリアアップはあまり期待できないと思います。

株式会社ねづやの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:
人見知りでコミュ障でしたがレジを通して色々なお客様とお話できます。理不尽なクレームや変にお怒りなお客様もたまには居ますが愛想のいいお客様とたわいも無い話をして色々教えてもらえたりするので勉強になります。

働きがい:
最初は接客嫌だったのですが、ここで働いて接客の楽しさを知ることができました。雑貨も好きなので好きを仕事にできてるとおもいます。

株式会社ねづやの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
のんびりしたイメージがあったのですが季節ごとにイベントがありラッピングも細々したものもおおくて意外と忙しいです。バレンタイン、卒業、クリスマス、年末年始どこをとっても忙しいのでイメージとは違いました。

株式会社ねづやの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
事業の強み:
商品の魅力だと思います。

事業の弱み:
競合他社が強いこと

株式会社ねづやの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
どのような基準で昇給するのかは不明瞭。賞与は小売りなので比較的に少なく、1月分×2(春夏)が基本の支給額。手当などは交通費以外は目立った手当はありませんでした。

評価制度:
評価制度は年功序列の感じがするが、そもそも比較できるだけの正社員が在籍していない為、不明。自分の給与を上げるのも、直接経営層に直談判をしないと中々上がっていかないので、日々のアピールと行動力が必要。人数が多い時間給の社員(パート・アルバイト)から日給月給制社員への転向は極めて少なく、直属の上司からの強い推薦が必要な印象でした。時間給の社員は、評価制度がなく、勤続年数が増えていっても基本的には一律の時給で働いていました。