回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
就業規則には、年二回の賞与の記載だったが、自分のやる気、行動次第で、年二回の賞与意外にも年度末や秋の賞与も出るので、モチベーションが上がります。
昇給も年功序列関係なく、実力次第で上がっていくことが可能
評価制度:
社長が一人ひとりの社員とコミュニケーションをとってくれて、社員の発言に耳を傾けて下さったり、仕事内容の中身から、年齢、性別、学歴や勤務年数等関係なく平等に評価してくれる。
就業規則には、年二回の賞与の記載だったが、自分のやる気、行動次第で、年二回の賞与意外にも年度末や秋の賞与も出るので、モチベーションが上がります。
昇給も年功序列関係なく、実力次第で上がっていくことが可能
評価制度:
社長が一人ひとりの社員とコミュニケーションをとってくれて、社員の発言に耳を傾けて下さったり、仕事内容の中身から、年齢、性別、学歴や勤務年数等関係なく平等に評価してくれる。