「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人財団コンフォートの評判・口コミ
- 医療法人財団コンフォートの企業カルチャー・組織体制
医療法人財団コンフォートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
27件
医療法人財団コンフォートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。医療法人財団コンフォートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人財団コンフォートへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都八王子市椚田町583−15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。ダイバーシティ・多様性:障害をお持ち...
続きを見る
3.2
東京都杉並区阿佐谷北1丁目7-3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 助産師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくて、噂話が大好き。信用する人だけに相談事はしたほ...
続きを見る
2.4
千葉県市川市行徳駅前2−16−1アルファボックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 介護
組織体制・コミュニケーション:施設によって異なりますが、私が在籍している場所はスタッフ同士...
続きを見る
3.0
東京都江東区毛利1−19−10江間忠錦糸町ビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼でも電話対応のために、11時半から1...
続きを見る
2.9
東京都港区高輪3−22−12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事務部/ 事務長
企業カルチャー・社風:競争のある組織ではなく、本部の言うことや指導を守りさえすれば...
続きを見る
3.2
東京都新宿区戸山1−21−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:病棟によって異なるが、上下関係の交流も多く風通しは多い方だと...
続きを見る
3.5
東京都中央区京橋1−6−1三井住友海上テプコビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事や休憩中も、部署関係なく笑顔で挨拶をしています。とても優...
続きを見る
2.9
神奈川県川崎市宮前区菅生2−16−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:専門看護師も多数いるので志を持って働けば道は開けると思う。日...
続きを見る
2.9
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療ソーシャルワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に古臭い印象である。都内のグループ病院やクリニックは力...
続きを見る
2.9
東京都世田谷区松原1−45−10KTスクエアー2F−B
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整骨院/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人一冊経営計画書が配布され、毎朝読み合わせをします。組織体...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人財団コンフォートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勉強会があります。感染症前は月1で社員が集って、感染症後はネットを使って月に決められた内容の動画などで受講が義務付けられます
組織体制・コミュニケーション:
上司が多少ワンマンなところがあります。病院という環境上、事務と医療従事者で多少の意識の違いはあります。
比較的諍いはないと思いますが女性が多いので多少の息苦しさはあります。