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川研ファインケミカル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:
会社内で規定があり、必要な資格に関しては会社が必要経費を出してくれます。
また、土日とか休みの日に該当する場合はかかる時間に寄って手当等も出たりします。
同じ資格でチャレンジ出来る回数はありますが資格取得費用、必要な教本や参考書の購入代金、講習費用(物によっては条件や回数もあるみたいですが)、交通費、宿泊が必要な場合はそちらも出してくれて、合格したら合格祝い金も貰えるので積極的に勉強して自分や会社の為にとチャレンジする方が良いと思います。
また、取得した資格で責任者にとなると責任者としての手当が付与されたりもします。

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
成長・キャリア開発:入社すると資格を取るように指示があるが、どれも真面目に勉強す
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:資格取得の補助や、取得後の手当もある。セミナーや研修は希望す
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格の取得は積極的に行ってくれる。取得手当もあ?
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】高専卒や大卒のメンバ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】年二回課
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】年間教育訓練項目に従い、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は仕方ないとのとらえ方であり、再
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格試験は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】化学物質の危険性や、取扱時の注
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】化学物質の法令が変わっ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】ペアリングによる研
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回答者: 男性/ EM製造部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ EM製造部

3.6
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:業務において必要な資格(フォークリフト等)は会社側が負担し、
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