回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 54万円 | 17万円 | 217万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 17万円 |
| 賞与（年） | 217万円 |
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株式会社コーセツコンサルタントの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
16件株式会社コーセツコンサルタントの口コミ一覧ページです。株式会社コーセツコンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コーセツコンサルタントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月09日
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道課
3.9
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道課
3.9
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道課
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道課
3.9
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
2.7
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道課
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
2.7
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
株式会社コーセツコンサルタントのカテゴリ別口コミ（16件）
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株式会社コーセツコンサルタントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 技術設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まだまだ、昭和の名残のようなものが残されていた。年に何回か、社員から意見を言える。オフィスカジュアルオッケーでかつ、女性でもスニーカーの出勤が認められていた。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近は新卒の採用を積極的に行っているが、中途採用のみしか行っていなかった時代の名残で中堅が少ないように思える。